香港建筑业劳工签证要多少费用？
根据香港特区政府规定，申请建筑业劳工签证需要支付一定的申请费用，原则上每份申请费为230港元（约合30美元）。对于申请过程中需要特别处理或额外服务的申请人，可能需要支付额外费用。如果申请被拒绝，申请人可以申请退款，但申请费将不予退还。
需要注意的是，这些费用标准仅供参考，具体的申请费用可能会因申请人的情况而有所不同。建议你查看香港特区***入境事务处的官方网站或联系相关部门进行咨询。
专业人士来港就业拿什么签证？
专业人士来港就业就是办理香港工作签证，其实就是香港专才（输入内地人才计划），是为了吸引香港所需的稀缺技术、经验的人才赴港就业，属于工作签证。
专才申请人来港前需要事先获得雇主聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关。因此，对于专才申请，审核时除了申请人的个人情况，还会重点审核担保人——雇主公司的行业背景、经营状况、发展规划、所招聘职位是否确实在香港本地难以找到合适的人担任等。
香港那边有公司能办工作签证的吗？
1、不能。签证只能香港入境署签发，而不能由公司签发2、所谓中港合资企业，那就是注册地在大陆啦。没有资格申请你的工作签证的。 只能由注册地在香港的公司发出offer，你才能申请工作签证。工作签证对申请人的年龄、学历、语言都有要求，不是只要有offer就可以拿到签证。
3、拿到工作签证以后，不能变更工作。 如果是通过优才引入***，获得居留，就不限制具体的工作了
大陆劳工去香港什么时间开始办工作签证？
到6个月。
先填写香港的工作单位，填写输入内地人才***表，公司帮你递交表格到香港入境处，入境处认为合格后，发工作签证。然后就可以拿着这本港澳通行证去香港了，不过只能停留7天。港澳通行证要凭身份证，户口本，护照相办理。
根据香港政府的规定，大陆劳工前往香港工作需要办理工作签证。具体办理时间因个人情况而异，但通常建议在出发前至少提前一个月开始办理。
办理工作签证需要提交一系列申请材料，包括个人身份证明、工作合同、雇主担保信、学历证明、健康证明等。申请过程需要一定时间，具体时间因申请人所在地的不同而异。一般情况下，申请人需要在提交申请后等待数天至数周的时间，才能得到审批结果。
因此，如果您打算前往香港工作，建议提前规划好时间，尽早准备申请材料，并在办理前咨询当地的出入境管理部门或相关机构，以了解最新的申请要求和流程。
根据目前的政策，大陆劳工前往香港工作需要办理工作签证。具体办理时间取决于个人情况和雇主需求。通常情况下，劳工需要先获得雇主的聘请，并提供相关文件和资料，然后由雇主代办工作签证申请。整个办理过程可能需要数周至数月的时间。建议劳工提前与雇主沟通，并咨询香港移民部门以获取最新的办理信息和要求。
6月19日起，调整 受养人 、外籍家庭佣工、输入劳工、学生、受训及工作***期***签证/进入许可的入境申请流程，申请者必须在申请相关入境签证/进入许可时申报是否有刑事定罪记录。
香港招聘劳务工流程？
第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。
第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港***强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。
第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或***面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。
第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多***期或***健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。
第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。
